In 4 Schritten zum Erfolg
Wir finden die Kandidaten; Sie machen die Selektion
1. Schritt: Abklärung der Searchsituation
Unsere Searchteams klären ab, welche Chancen wir für eine erfolgreiche Besetzung über Direktansprache sehen.
Dafür benötigen wir von Ihnen Informationen: Stellenbeschreibung, Anforderungsprofil (mit Gehaltsrahmen), Entwicklungsmöglickeiten usw. Wir müssen mit Ihnen auch klären, in welchen Ländern und über welche Medien (Direktansprache, Internet, Inserate) wir suchen können.
Kommen wir zum Schluss, dass Direktansprache mit guten Aussichten zur Besetzung Ihrer offenen Position führen kann, so unterbreiten wir Ihnen eine Offerte.
2. Schritt: Identifikation geeigneter Kandidaten
Auf den Eingang des definitiven Suchauftrags folgt die Erstellung des Searchprofils, auf dessen Grundlage s as spezialisierte Search Team von ACCA 40 mögliche KandidatenIn identifiziert. Sie können diese Suche gezielt unterstützen, indem Sie Listen möglicher Wunschkandidaten und Zielfirmen. Selbstverständlich brauchen wir auch eine Zusammenstellung von Personen und Firmen, die aus der Ansprache auszuschliessen sind.
3. Schritt: Ansprache
ACCA Mitarbeiter, die auf die Kontaktaufnahme mittels Telefonanruf spezialisiert sind, sprechen die möglichen Bewerber nach Möglichkeit privat und nicht am Arbeitsort an. Sollte sich ein Interesse zeigen, so werden über den privaten Telefonanschluss Interviews geführt und die Bewerbungsunterlagen angefordert.
Sie werden in der Regel alle zwei Wochen über den Stand der Kampagne unterrichtet.
4. Schritt: Selektion
Sie erhalten die Dossiers aller Personen, die sich nach unserer Einschätzung für die offene Position eignen und sich für ein Gespräch mit Ihnen interessieren. Kandidaten, die für Sie nicht in Frage kommen, werden wir entsprechend informieren. Die anderen laden Sie selber zu Gesprächen und Vertragsverhandlungen ein. Sollten Sie dabei Unterstützung durch uns wünschen, so können wir Ihnen selbstverständlich auch dafür gerne ein Angebot unterbreiten.