Ablauf einer Personalsuche mittels Direktansprache
1. Schicken Sie uns als Emailanhang unverbindlich ein Stellen- und Anforderungsprofil der offenen Position.
2. Wir schreiben Ihnen unsere Einschätzung der Erfolgsaussichten, Ihnen geeignete Bewerber finden zu können.
3. Nach Unterzeichnung des Vertrags erstellen wir eine Liste von Firmen, in denen Personen arbeiten, die für Sie von Interesse sein könnten. Sie korrigieren und ergänzen die Zielfirmenliste.
4. Wir identifizieren die anzusprechenden Kandidaten, sprechen diese kurz an und klären, ob ein Wechselwille vorhanden ist.
5. Interessierte Kandidaten werden in einem Telefoninterview nach Ihren beruflichen Erfahrungen, Leistungen und Entwicklungswünschen befragt. Sie erfahren grob, wie unser Suchauftrag lautet.
6. Kandidaten, die uns interessant erscheinen und an der Position bei Ihnen interessiert sind, erhalten ein Stellenprofil. Sind sie nach dessen Lektüre immer noch interessiert, dann bitten wir sie um die Bewerbungsunterlagen.
7. Wir senden Ihnen die Bewerbungsunterlagen zur Prüfung zu. Bewerber, an denen Sie nicht interessiert sind, sagen wir ab, die anderen laden Sie zu Gesprächen ein und gestalten das Selektionsverfahren selbstständig.
Die Suchspezialisten von ACCA Consulting haben sich durch lange Erfahrung viel Wissen angeeignet, das ihnen eine ausserordentlich gezielte Suche ermöglicht. Da wir uns auf diesen Suchprozess konzentrieren und unseren Kunden den ganzen Selektionsprozess überlassen, arbeiten wir äusserst effizient und kostengünstig.